– Я всегда исходил из очень простого подхода, что лидером не рождаются и не становятся путем накопления определенных знаний. Лидер, на мой взгляд, это позиция человека, который здесь и сейчас берет на себя ответственность. Сколько себя помню, я всегда понимал, что, если я хочу в жизни что-то сделать, мне нужно за это взять стопроцентную ответственность, полагаясь лишь на собственный труд и усилия. Шаг за шагом выстраивая свою жизнь, я эту незатейливую философию перевожу в профессиональное развитие. Никаких специальных талантов для того, чтобы быть HR-директором и общаться с большим количеством людей, не нужно. Наверное, главное, что необходимо, — это уметь слышать других людей, быть рядом, разделяя моменты трудностей и радостей в работе и в жизни.