«Декрет — не медвежья спячка»: как вернуться востребованным специалистом после отпуска по уходу за ребенком

Многие женщины ставят перед собой выбор между семьей и карьерой, боясь потерять профессиональные навыки после рождения ребенка, а вместе с ними свой статус в компании и перспективы карьерного роста.

Но, как показывает практика, самые большие изменения за 2-3 года декрета происходят не на рынке труда или в компании, а в приоритетах самой мамы. По разным причинам многие женщины не хотят возвращаться к профессии, в которой работали до декрета. Об этом говорит и большая популярность различных программ переобучения среди мам маленьких детей. Например, бесплатное переобучение по нацпроекту «Демография» пользуется наибольшей популярностью именно среди женщин в декрете и мам дошкольников. В этом году уже более 29 тысяч женщин начали переобучение, а это около половины всех обучающихся.

Часто после рождения детей мамы хотят уделять больше времени семье и детям, поэтому ищут работу со свободным графиком или частичной занятостью и делают выбор в сторону более спокойных и психологически комфортных профессий. По данным Роструда, молодые мамы чаще всего проходят обучение профессиям менеджера по работе с маркетплейсами, бухгалтера и специалиста по работе с персоналом.

Что касается рынка труда, за 2-3 года он не меняется кардинально, масштабные перемены могут произойти только из-за глобальных кризисов. Однако даже последние два кризиса не вызвали безработицы, как это происходило ранее. Рынок поменялся, но изменения коснулись отдельных профессиональных областей, общие тренды рынка труда остались прежними. 

Например, пандемия ускорила внедрение цифровых технологий, увеличился спрос на ИТ-специалистов. Также автоматизация замещает работников, которые выполняют стандартные операции. Поэтому после декрета можно столкнуться с тем, что часть функционала была автоматизирована и, возможно, сама должность перестала существовать. Но появляются новые профессии и есть много возможностей бесплатно переучиться на более актуальную. 

Хотя сейчас в целом наблюдается кадровый голод и практически любой кандидат будет востребован, включая соискателей без опыта или с большим перерывом в стаже, на рынке труда остаются определенные сложности в трудоустройстве мам с детьми. Работодатели опасаются, что дети будут болеть, а их мамы пропадать на больничном. Поэтому важно рассказать на собеседовании, как вы будете справляться с такими ситуациями и есть ли у вас помощь.

Для многих мам остро встает вопрос: «Кто будет с ребенком, пока я на работе?». У многих нет возможности или желания оставлять ребенка с кем-то из родных, также большинство не видит целесообразности в найме няни, так как расходы на помощницу могут превышать потенциальные доходы мамы. В какой-то мере эту проблему решают дополнительные ясельные места в новых детских садах, которые открываются по нацпроекту «Демография». Сейчас доступность дошкольного образования практически достигла 100%.

С другой стороны, выход на полный рабочий день может привести к нехватке общения с ребенком, из-за чего мамам с совсем маленькими детьми может быть сложно решиться на такой шаг. Но самый неприятный риск для мамы, на мой взгляд, — это переоценить свои возможности. К счастью, сейчас много вакансий, предполагающих гибридный или удаленный формат работы, можно найти работу с частичной занятостью. Во многом это тоже последствия пандемии, которая показала, что эффективная удаленная работа возможна.  

Декрет — это не медвежья спячка, как многим кажется. В декрете женщина приобретает множество новых качеств и навыков, которые могут быть востребованы и в бизнесе. Например, мама, которая научилась управлять поведением и настроением трехлетнего малыша, легко справится с раздраженным клиентом и найдет общий язык с коллегами. Ответственность за жизнь маленького человека в целом делает женщину более собранной и решительной, личностно более зрелой, ведь ей приходится принимать много важных решений.

Декрет — прекрасная возможность поразмышлять о своей карьере, вспомнить свои достижения, свои мечты и желания, а также развить свои компетенции в нужном направлении. Раньше я часто слышала от женщин, что в декрете нет свободных финансовых средств на обучение, но теперь по нацпроекту «Демография» можно получить новую профессию или повысить квалификацию совершенно бесплатно. Тем более после выхода на работу свободного времени для учебы будет еще меньше, так что лучше не упускать время декрета и использовать его для своего развития.