Существует очень интересное мнение: лесть не подхалимство, а отличный способ управления. Это ваш начальник думает, что вы делаете ему комплимент или восторгаетесь его персоной. А на самом деле вы умело склоняете его на свою сторону. Как льстить руководителю ненавязчиво, чтобы завоевать его расположение, расскажет uznayvse.ru.
Правило 1. Избегайте банальностей
Делать частые комплименты на тему стильного костюма или удачного выбранного парфюма – задача несложная. Оставьте эти фразы для среднестатистических подчиненных. Вы должны найти индивидуальный подход и делать комплименты, которые руководитель точно оценит. Например, фанат своего автомобиля будет в восторге, что вы заметили новые оригинальные диски на колесах.
![Старайтесь хвалить начальника за не очевидные вещи и поступки]( "Старайтесь хвалить начальника за не очевидные вещи и поступки")
Старайтесь хвалить начальника за не очевидные вещи и поступки
Правило 2. Профессиональное эго
Всячески пытайтесь употреблять фразы, которые показывают руководителя как профи в своем деле. Это всегда приятно слышать даже людям с очень жестким характером. Используйте ненавязчивую форму. Например, фразу «Я бы хотела услышать ваше профессиональное мнение…», «Могли бы вы поделиться в этом вопросе своим огромным опытом?»
Правило 3. Лесть под видом правды
Искусная лесть должна показаться правдой. Вы должны подавать похвалу с такой точки зрения, каким считает себя сам человек. Если руководитель часто акцентирует внимание на своих достоинствах, то все ваши комплименты должны быть именно о них.
Правило 4. Цитируйте босса
Но делайте это как бы невзначай. Старайтесь изучить самые популярные точки зрения начальника, которые он частенько озвучивает. И в своих разговорах, на презентациях, совещаниях попробуйте разговаривать целыми фразами, взятыми из диалога с начальником. Другие коллеги не заметят, но сам руководитель обратит на это внимание.
Каждому человеку приятно, когда его мнение подают как истину.
Правило 5. Уместная лесть
Глупые подчиненные начинают осыпать руководителя похвалой, когда он в ужасном настроении. Но это зачастую не только не сглаживает ситуацию, но и раздражает. Похвала должны быть уместной – сказанной вовремя и в нужном количестве. Изучайте характер вашего начальника, чтобы уметь считывать его настроение и четко понимать, в какие моменты не стоит льстить.
Правило 6. Белая зависть
Эта хорошо работающая скрытая форма лести. Вы можете откровенно восхищаться начальником и даже приговаривать: «Я по-доброму завидую вашим достижениям в карьере» или «Как бы я хотел/хотела быть настолько же компетентной в работе, как вы». Руководитель положительно воспримет ваши признания, не подозревая, что уже попал на крючок и считает вас искренним человеком. Поэтому все сказанное в будущем будет принимать за чистую монету.
![Белая зависть - лучший способ польстить]( "Белая зависть - лучший способ польстить")
Белая зависть — лучший способ польстить
Правило 7. Лесть без просьбы
Не все умеют умело использовать лесть как инструмент для достижения целей. Зачастую похвала заканчивается личной просьбой сотрудника. Например, отпустить пораньше домой или дать отгул. Поэтому руководитель легко распознает лесть и негативно реагирует на восторг в его адрес. Ваша задача – льстить без повода: просто так, между прочим. И если ничего не просить взамен, то шеф не заметит подвоха в общении с вами.
Помните, что лести приписывают негативный оттенок. Ее считают похвалой с целью получения выгоды. Поэтому аккуратно используйте этот прием для построения доверительных отношений с начальством.
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
