Хорошие отношения с начальством – залог комфорта во время профессиональной деятельности. А как быть, если боссом является женщина? Разберёмся!

Женщина-босс: преимущества и недостатки

Для начала рассмотрим все положительные и отрицательные стороны ситуации.

Плюсы:

  • Развитая интуиция. Как правило, женщины, добившиеся высот в карьерном росте и занимающие руководящие должности, действительно обладают «чутьём», которое при ведении бизнеса очень полезно.
  • Выносливость. Не секрет, что организм женщины более вынослив и устойчив к разного рода внешним воздействиям. «Железные леди» стойко переносят все тяготы и невзгоды, не позволяют себе расслабляться и даже во время болезней выкладываются на 100%.
  • Аккуратность и внимательность при выполнении задач. Обычно женщины более скрупулёзны и требовательны к себе, что позволяет не только качественно делать все дела, но и вовремя замечать допущённые подчинёнными ошибки.
  • Творческий подход. Женщины способны мыслить креативно, и зачастую им это удаётся гораздо лучше, чем мужчинам. А творческие способности и оригинальный подход в современном бизнесе просто необходимы.
  • Чуткость, заинтересованность, сочувствие. Если к женщине-боссу подойдёт сотрудница и решит отпроситься пораньше, чтобы, например, забрать ребёнка из садика, то начальница наверняка войдёт в положение и не откажет.
  • Речевые коммуникации. Женщины больше разговаривают, умеют слушать, не упускают из внимания мелочи. А наладив словесные контакты с подчинёнными, можно оптимизировать и ускорить многие процессы. Особенно это важно при выполнении повседневных задач.
  • Стремление к созданию комфортной обстановки. Женщинам более необходим уют, нежели мужчинам. Если босс мужского пола будет работать в любых условиях, то руководительница прекрасного пола постарается приложить все усилия, чтобы наладить быт на рабочем месте.
  • Как правило, женщины более трепетно и ответственно относятся к своей репутации, поэтому вряд ли босс будет заводить романы с подчинёнными.
  • Психологическая гибкость. Женщины быстрее понимают окружающих, подстраиваются под них, ищут подходы и пути взаимодействия.

Минусы:

  • Чрезмерная эмоциональность, которая порой мешает принимать верные решения.
  • Колебания гормонального фона. Раз в месяц даже самая спокойная и стойкая женщина может кардинально измениться и стать сентиментальной, нервной или агрессивной. Немногим удаётся держать себя в руках.
  • Излишняя сентиментальность часто мешает трезво оценивать ситуации и адекватно реагировать на происходящее.
  • У многих женщин очень переменчивое настроение, что может влиять на рабочие процессы. Мужчины-начальники более стабильны.
  • У женщин лидерские качества от природы выражаются слабее, чем у мужчин. Это может влиять на атмосферу в коллективе, провоцировать сбои в процессах.
  • Нерешительность. Важные решения многим руководительницам даются нелегко.

Типы руководительницы женского пола

Выделяют несколько типов женщин-руководительниц:

  1. «Мужчина в юбке». Это настоящая «железная леди», скупая на эмоции, не позволяющая себе и окружающим слабостей, жёсткая и авторитарная. Вместо демократичного управления она выбирает деспотичное, держит подчинённых в «ежовых рукавицах», применяет метод кнута.
  2. «Мамочка». Она противоположна первому типу, относится к своим подопечным как к детям. Под таким руководительством в коллективе царит дружба, все конфликты разрешаются мягко, а сотрудники всегда получают помощь и поддержку. Но порой опека переходит границы, а чрезмерная доброта приводит к беспорядку.
  3. «Трудоголик» или «энтузиаст». Она проводит на работе буквально сутки напролёт и не терпит лени подчинённых. Но порой бурная деятельность сотрудников так морочит голову начальнице, что она не замечает ошибок. Она стремится добиться большего, развить бизнес, ввести инновации, что-то изменить. И далеко не всегда перемены и внедрения приносят положительные результаты.
  4. «Прирождённый лидер». Такая руководительница может вести за собой всю компанию, координировать действия сотрудников и брать на себя ответственность. Эта женщина вызывает уважение и восхищение, может смело называться бизнес-леди.

Как строить поведение?

Как вести себя, если начальник – женщина? Грамотное построение поведения позволит не только наладить рабочий процесс и чётко понимать поставленные задачи, но и настроить эффективную обратную связь, не допускать непониманий и избегать конфликтов. Политика подчинённого зависит от нескольких факторов, и все ситуации рассматриваются ниже.

Пол подчинённого

Девушке с представительницей слабого пола найти общий язык проще, но это одна сторона медали. Другая – возможные соперничество, зависть, сплетни и интриги. Важно разграничивать личную жизнь и работу, не распространяться о том, что не должно мешать профессиональной деятельности. Нужно держатся сдержанно и не пользоваться женской солидарностью. А дружбу с начальством начинайте крайне осторожно и обдуманно, после ссоры она может обернуться против вас.

Сотрудник мужского пола не может оказывать знаков внимания, но при этом рядовые вежливые комплименты по делу уместны. Также мужчина ни в коем случае не должен демонстрировать, что недоволен властью женщины, а также выступать против матриархата и высказывать мнение о том, что миром правят самцы.

Возраст босса

Если босс старше подчинённого, то к нему нужно относиться уважительно и почтительно, но при этом не указывать на возраст, женщины этого очень не любят. Если же руководительница, напротив, младше (особенно значительно), то и в таком случае следует соблюдать субординацию. Забудьте о своём опыте: на рабочем месте вы – подчинённый. И если молодая девушка занимает такую должность, значит, она добилась этого, хотя, конечно, бывают иные случаи.

Тип руководительницы

Общение зависит и от типа руководительницы. С «мужчиной в юбке» нужно уметь слушать, держать себя в руках и молчать. Придётся общаться сдержанно и только на профессиональные темы, беспрекословно выполнять поручения, не переходить на личное. Если у вас есть мнение, сначала сформулируйте его, потом высказывайте, приводя веские аргументы. И не мямлите, не давите на жалость.

С «мамочкой» можно общаться дружелюбно, адресуя все просьбы ей напрямую. Не бойтесь высказывать своё мнение и просить о помощи, если она требуется. В ответ на обиды, которые неизбежно при таком типе руководства, просто извиняйтесь и обращайтесь к чувствам и эмоциям. Но чрезмерная эмоциональность будет мешать.

С «энтузиастом» нужно быть активным, деятельном, чаще предлагать разные варианты, мыслить креативно и не бояться высказывать свои мысли, если они имеют право на существование. Не позволяйте себе отлынивать от заданий!

За «лидером» просто идите, доверяйте ему всецело, берите на себя возлагаемую ответственность и делегируемые полномочия. И показывайте уважение, но при этом сохраняйте чувство собственного достоинства.

Характер начальницы

Устроившись на работу, сразу начинайте присматриваться к руководительнице, чтобы оценить её характер и вести себя соответствующе. Например, сентиментальная женщина бурно реагирует на критику, смелая и активная требует тех же качеств от подчинённых, щедрая всегда поможет, а прямолинейная всё говорит в лицо, не думая о последствиях. И старайтесь улавливать перемены в настроении и реагировать на них.

Наладить общение с женщиной-руководительницей возможно, и данные в статье советы помогут в этом.

loading…
loading…